在格力工资仅为以前几分之一,背后原因引人深思

知名科技博主王自如在社交媒体上透露,自己在格力电器工作期间的工资仅为以前的三分之一，这一消息引起了广泛关注，网友们纷纷猜测背后的原因，本文将带您深入了解王自如在格力工资仅为以前几分之一的背后故事。

王自如简介

王自如,1989年出生于广东广州，毕业于中山大学，他是一位知名科技博主，拥有超过百万的粉丝，王自如擅长对电子产品进行评测，以其客观、公正的评测风格受到广大网友的喜爱，他曾创办过一家名为“Zealer”的科技评测公司，专注于为消费者提供客观、全面的科技产品评测。

王自如在格力工作经历

2017年,王自如加入格力电器，担任研发工程师，在格力工作的这段时间里，他主要负责家电产品的研发与测试，据悉，王自如在格力工作期间，充分发挥了自己的专业优势，为格力带来了不少创新成果。

工资仅为以前三分之一的背后原因

职位调整

王自如透露,自己在格力工作期间，由于职位调整，工资待遇有所下降，原本担任研发工程师的他，后来被调至其他部门，职位级别有所降低，这也导致了他的工资收入减少。

格力内部薪酬体系

据了解,格力电器内部实行的是一种“薪酬+奖金”的薪酬体系，这种体系下，员工的工资收入与绩效、岗位等因素密切相关，王自如在格力工作期间，由于职位调整，绩效奖金等方面受到影响，导致工资收入减少。

个人发展需求

王自如在格力工作期间,也曾表示自己对于职业发展有着更高的追求，为了实现个人职业目标，他可能主动调整了自己的工资待遇，王自如在格力工作期间，还积极拓展自己的业务领域，为格力带来了更多创新成果。

网友热议

王自如在社交媒体上透露自己工资仅为以前三分之一的消息后,引发了网友们的热议，有网友表示：“王自如在格力工作期间，为格力带来了不少创新成果，他的工资待遇下降令人惋惜。”也有网友认为：“王自如在格力工作期间，能够主动调整自己的工资待遇，这种精神值得肯定。”

王自如在格力工资仅为以前三分之一的背后,既有个人原因，也有企业内部薪酬体系的影响，这一事件再次引发了人们对企业薪酬待遇、员工职业发展的关注，在未来的职业生涯中，王自如能否继续发挥自己的优势，为格力带来更多创新成果，值得我们期待。